关心关爱干部身心健康,济南提出60余条“干货实招”

关心关爱干部身心健康,济南提出60余条“干货实招”
记者9月29日从济南市了解到,济南市委安排部近来会同市财政局、市人社局、市卫健委、市总工会拟定下发《关于关心关爱干部身心健康的若干方法》(以下简称《若干方法》),既为干部加油打气,又为干部减负减压,以安排温情激起干部干事热心,进一步鼓励干部新时代新担任新作为。记者看到,该项政策聚集广阔干部特别是底层干部关心重视的实际问题,从健康体检、心思引导、医疗保健、服务保证、人文关心、政治生态等10个方面,提出60余条“干货实招”,推进各级用足用好政策盈利,夯实筑牢干部干事创业的健康屏障。“身心健康是干部干事创业、担任作为的基本条件,保证和增进干部身心健康是关心关爱干部的重要行动。”济南市委安排部相关负责人表明,当时,济南市正处在加速推进高质量展开的机遇期、关键期、黄金期,扬起龙头、干在实处、走在前列,迫切需求各级干部充沛发扬新时代泰山“挑山工”精力,大刀阔斧、快干实干、干就干好。越是担子重,越要维护挑担人。只有为干部“兜住底”,让干部“无挂念”,才干更好地激起干部内生动力。健康保证“组合拳” 为干部干事保驾护航身体是革新的本钱。《若干方法》在干部体检、医疗保健、严峻伤病况处理等方面,进一步立异完善政策,为干部派发一系列健康“大礼包”,尽力守住干部革新本钱,为干部干事保驾护航。在完善体检准则方面,针对以往干部体检文过饰非、流于形式等问题,着重发挥健康体检应有用果,在体检频次、成果运用上进一步执行落细。比方,对无法参加体检或体检项目不全的干部,应在30天内补检,保证应检尽检,根绝漏检替检。提出逐步进步体检规范,针对不同岗位特征,设置不同体检项目,施行精准体检。还要求体检安排在10个作业日内反应体检成果,并提出个性化辅导计划,搞好盯梢服务。在进步健康服务效能方面,《若干方法》也充溢新意。提出推进干部健康保健网格化处理,展开个性化健康教育、诊治咨询等服务,让干部日常保健有人管、有人问。提出推进“才智+”服务,开发专门微信大众号,为干部供给“掌上微医”,加强健康大数据运用,树立电子健康档案,让干部随时随地重视自我健康。在严峻伤病况处理方面,重申领导干部严峻伤病况陈述准则,并作为一项政治规则抓好执行。特别是提出依照流程再造的准则,赶快修订完善干部严峻疾病救助准则,对在作业岗位突发严峻疾病、因公发作意外事端的在职干部,全力予以帮扶救助,决不能让干部流汗又流泪。一起,还提出为干部处理员工大病合作保证项目,更好地为干部健康供给兜底保证。关爱从“心”开端 打造干部“心灵驿站”心思健康,是应对竞赛、成果作业、取得美好的重要保证。当时,广阔干部特别是底层干部承当的使命越来越重,面对的应战不断增多,接受的压力也越来越大。《若干方法》重视关爱干部从“心”开端,既有防备之举,又有干涉之策,为干部打造缓解压力的“心灵驿站”。着眼防备在先,提出将心思健康评测列为干部年度惯例健康体检项目、开发运用心思健康自我评测软件等行动,以此进步干部自我调节才能,做自己的“心思医生”。一起,在干部揭露遴选、选拔委任、日常处理等作业中,探究引入心思素质测评,加强干部心思素质状况调查查核,保证人岗相适、人事相宜。在心思干涉协助方面,也提出了不少务实之举。比方,注册心思健康服务热线,组成心思保健团队等等,及时为干部供给简便易行、专业保密的心思健康服务;特别是杰出要点集体、要点岗位、要点时段,留意了解把握干部身患严峻疾病、遭受严峻波折、阅历或参加救援严峻灾祸(事端)及长时间承当急难险重使命等状况,活跃引入现代心思健康服务体系,及时进行心思引导和干涉。加强作业日子 保证为底层干部加油充电“5+2”“白+黑”是底层一线干部的作业常态,他们特别需求关心关爱。《若干方法》坚持底层导向,从待遇保证、日子保证、医疗保证等方面向底层歪斜,为底层一线干部不断“加油”“充电”。待遇保证上,明确提出破解底层干部工资待遇“倒挂”难题,保证绩效查核奖赏区县直机关比市直机关高10%,街镇比区县直机关高10%,将“倒金字塔”扭转为“正金字塔”,真实让广阔“地平线”干部受尊重、得实惠,引导优秀干部到底层一线训练、去底层一线创业、在底层一线生长。日子保证上,针对异地沟通干部、挂职干部的实际困难,提出拟定市、区县与跨区县沟通干部和挂职干部服务保证方法,让他们心无旁骛干事创业、了无挂念冲锋陷阵。特别是对长时间在艰苦困难区域作业、夫妻长时间分家、患严峻疾病、家庭呈现严峻变故、有其他特别困难的干部,提出深化施行“家庭聚会”关爱工程,对“舍小家、顾我们”的干部给予更多关心和协助,尽力处理他们的“后顾之虑”。在医疗保证上,提出加强医疗服务才能建造和保健人才队伍建造,真实配齐配强政府门诊医疗力气,充沛利用好省部下医疗单位的资源,定时展开特征义诊,引入高层次专家定时坐诊,让底层干部享遭到愈加交心的医疗保健服务。倡议劳逸结合 进步干部作业日子品质以逸待劳,文武之道。《若干方法》在引导干部自我调节、健康放松方面,也作出了准则安排。比方,要求严格执行带薪度假准则,从领导干部带头做起,做到应休尽休,对确因作业原因不能安排度假的,应予以补休,保证干部得到必要的放松和调整。干部员工疗疗养也是关爱干部的一项有用方法。这项准则上一年施行以来,遭到广阔底层干部员工的热烈欢迎。这次专门提出要进一步深化完善,要点向底层一线歪斜,让那些常年默默无闻、加班加点、“单位离不开”的、真实需求疗疗养的干部员工,可以在疗养生息中积储能量,在炽热实践中再立新功。一起,着重要执行节日慰劳等正常福利待遇,干部该享有的,要严格执行规范、“一个都不能少”,让干部真实感遭到安排的温暖。活跃向上的文体活动,关于保证干部身心健康具有耳濡目染的效果。《若干方法》专门提出,机关工委、文明、体育和工、青、妇等相关单位要充沛发挥效果,定时展开五光十色的文体活动,协助干部调整作业节奏,舒缓作业和精力压力,进步作业日子品质。深化谈心说话 把干部作业做到“家”表现对干部的人文关心、纾解干部作业压力,谈心说话既是传统手法,也是有用方法。《若干方法》环绕发扬党的思维政治作业优势,在推进谈心说话准则上不断立异完善,为干部解心结、卸包袱、添动力,营建“家”的气氛、增加“家”的温馨。探究展开各级干部“向安排说说心里话”活动,经过树立安排与干部沟通的“连心桥”,面对面倾听干部思维上的困惑、作业和日子上的难处,自动协助干部排忧解难、舒缓压力。厚实推进干部“八必谈”,即干部遇到困难波折时,职务发作变化的,任职试用期满的,有预兆性问题的,恪守个人事项陈述纪律不严的,遭到安排处理或党纪政务处置的,结合年度查核和巡视巡察等发现问题的,对干部反应查核调查、民主评议定见的,要求党安排负责人与干部深化谈心,了解状况,疏通思维,促进作业。探究实施干部“家访”准则,将日常调查作业触角延伸到“八小时”之外,经过与干部家族沟通,听“知情人”讲“知情话”,既可了解干部家庭家教家风状况,也可摸清干部实际困难,及时传递安排关心和温暖。为担任者担任 营建正气充盈政治生态增进干部的身心健康,离不开风清气正的政治生态。安排为干部担任,干部为作业担任。近年来,济南市聚集“为担任者担任、让实干者实惠”,持续完善干部正向鼓励机制,广阔干部“大刀阔斧、快干实干、干就干好”,在全市推进形成了心齐气顺风正劲足的杰出局势。《若干方法》坚持以担任带动担任,在进一步营建杰出政治生态方面持续用力,保证让干部干得适意、拼得安心。环绕不断推进干部担任作为、出新出彩,提出探究树立寻觅“出彩型”好干部常态化机制,明显好干部规范和真实实干实绩导向,大力选拔运用具有激烈愿望精力、奉献精力、斗争精力、立异精力、自律精力的好干部,为“出彩型”好干部喝彩,真实让“有为者有位、实干者实惠、出彩者出彩”。为了让“喫苦者不吃亏、流汗者不流泪”,专门提出完善容错机制,杰出维护干部名誉,严肃查处诬告陷害行为,及时为遭到不实反映的干部弄清正名,既不放过有问题的干部,也决不能耽搁没有问题的干部,振振有词地为担任作为者支持打气。为将准则落到实处,济南市近期将出台深化完善容错机制《施行细则》,加大容错事例辅导,便于底层参照执行。一起,在正确对待受处置处理干部方面,《若干方法》也作了专门着重,坚持“小惩大诫、治病救人”政策,既不能“一问了之”,更不能“一棒打死”。明显提出要做好“治病救人”后半篇文章,依照“三个区别开来”的要求,健全完善受处置处理干部盯梢帮扶、调查评价和从头运用作业机制,协助“跌倒”的干部重燃斗志、持续前行,最大极限调集和激起干部干事创业的活跃性。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注